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文章来源:科研处发布时间:2020-05-13 09:27:36点击次数:296
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浅谈学习《2018-2022年全国干部股票配资培训规划》 的几点体会
徐汝华

  《2018-2022年全国干部股票配资培训规划》(以下简称《规划》)明确了新时代干部股票配资培训工作的指导思想和总体要求,为搞好新时代干部股票配资培训工作提供了重要遵循,对于抓好干部股票配资培训这一干部队伍建设先导性、基础性、战略性工程,培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,具有十分重要的意义。
  《规划》开宗明义,对新时代干部股票配资培训必须遵循的指导思想予以明确规定。通过学习《规划》,可以看出,以坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导为最高政治原则,突出政治训练、政治历练,把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程,是我们党对新时代干部股票配资培训最重要最突出的要求,这也构成了贯穿新一轮干部股票配资培训规划始终的“主线”。
  一、深刻理解干部股票配资培训的新目标
  对未来五年干部股票配资培训工作的主要目标,《规划》用“五个更加”进行了全面阐释。一是理论股票配资更加深入,使以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论股票配资系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑,广大干部马克思主义水平和政治理论素养不断提高,“四个意识”不断增强,“四个自信”进一步坚定,“四个服从”成为普遍自觉,思想行动高度统一。二是党性股票配资更加扎实,使广大干部理想信念、党性观念、宗旨意识进一步强化,思想觉悟、政德修养、品行作风进一步提高,信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固。叁是能力培训更加精准,使广大干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力明显增强,干一行、爱一行、精一行的专业精神进一步提升。四是知识培训更加有效,使广大干部履职的基本知识体系不断健全、知识结构不断改善、综合素养不断提高,复合型领导干部的培养取得新进展。五是体系改革更加深化,使干部素质培养的系统性、持续性、针对性、有效性不断增强,具有先进培训理念、科学内容体系、健全组织架构、高效运行机制的新时代中国特色社会主义干部股票配资培训体系不断完善。
同时,《规划》还规定了未来五年内干部股票配资培训工作必须达到的重要指标,强化了对干部股票配资培训工作的硬约束。其中第叁项指标对干部院校的教学内容进行了约束,第四项指标对干部院校的教学方法进行了约束。
  二、全面把握干部股票配资培训改革的重点任务
  改革是干部股票配资培训事业不断前进发展的根本动力。《规划》对深化干部股票配资培训改革进行了部署,具体说来,就是不断深化“叁大体系”的改革。
  一是优化分类分级培训体系。分类分级培训是提高干部股票配资培训针对性实效性的重要途径和方法。《规划》将培训对象细分为党政领导班子成员、机关公务员、企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、年轻干部、基层干部七大类,明确了每一类干部培训的目标和重点。如对基层干部,要求着眼培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质专业化基层干部队伍,以提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力为重点,加强基层干部特别是乡镇(街道)党政正职、村(社区)党组织书记的培训。此外,《规划》还对完成好各类干部股票配资培训的主要措施进行了明确和规定。
  二是建强培训保障体系。《规划》从八个方面就建强培训保障体系提出了要求,分别是加强培训机构建设、加强师资队伍建设、加强课程教材建设、加大培训方式方法创新力度、推动干部股票配资培训和互联网融合发展、加强学风建设、加强经费管理、加强理论研究。
  叁是健全培训制度体系。制度建设是干部股票配资培训事业发展的基础和保障,《规划》对完善培训制度提出了具体要求,主要有:1、完善需求调研制度,把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程。2、健全组织调训制度,避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。3、健全教学组织管理制度,加强干部股票配资培训全流程精细化管理。4、建立健全干部股票配资培训考核评价制度,全面考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题的能力。5、建立健全干部股票配资培训质量评估制度。完善质量评估指标体系,全面推进干部股票配资培训机构办学质量、项目质量、课程质量评估。完善项目质量评估制度,健全由项目委托单位、参训学员、培训机构等共同参与的评估机制。完善课程质量评估制度,健全由学员、教师(或者专家)、跟班管理人员、教学管理部门等多方参与的评估机制。6、建立健全干部股票配资培训工作督查制度,将新提拔干部接受股票配资培训情况作为选人用人工作检查重要内容。
  叁、以《规划》为指引,深化配资平台干部股票配资培训改革
  作为一所以基层干部培训为主的干部院校,配资平台应以《规划》精神为指引,进一步深化干部股票配资培训改革,将《规划》的各项要求落到实处,贯穿到配资平台干部股票配资培训各项工作之中,推动配资平台干部股票配资培训工作再上新的台阶。
  具体来说,深化配资平台干部股票配资培训改革,应着重做好以下几个方面:
  1、要围绕课程建设,突出党性股票配资,筑牢基层干部理想信念“主心骨”。要将马克思主义中国化的最新成果,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党  的十九大精神作为重要内容,纳入教学布局,贯穿于基层干部培训的各环节和全过程,引导基层干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,更好地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。要加大党性股票配资的力度和分量,把党章和党规党纪作为重要内容,引导基层干部结合思想实际和工作实际,自省自警、防微杜渐,做对党忠诚、个人干净、敢于担当的好干部。要围绕党性锻炼、改革发展的新实践、干部群众关心的热点难点问题开发系列课程,完善课题资源库、师资库、现场教学基地库,形成与全面从严治党要求相衔接、内容齐全、具有品牌影响力的课程体系。
  2、要围绕行为训练,突出方法创新,让从严从实要求内化于心、外化于行。要加强对基层干部法治思维、科学决策、群众工作能力、党内政治生活、纪律规矩意识等方面的训练,把训练成效转化为解决实际问题的能力,把党的政治理想内化为增强党性修养的自觉行动。要遵循干部股票配资培训“两个规律”,综合运用现代培训方式方法和手段,通过课堂教学、现场教学、案例式教学、情景模拟、访谈式教学、结构化研讨、警示股票配资、党性分析、社会实践等体验式、互动式教学方式的多元组合和交叉运用,完成对基层干部“重温体验——唤醒强化——内化转化”的股票配资过程。要利用互联网技术,构建全时空、交互式党性股票配资平台,增强党性股票配资的吸引力和参与性。
  3、要围绕党性修养,突出严格管理,培养基层干部严格自律的自觉习惯。要把从严治党要求和从严治校方针结合起来,把“叁严叁实”要求贯穿办学治校全过程,干部股票配资培训工作者要率先垂范,从严从实执行各项规章制度,依规依纪严格管理,将严格管理寓于热情服务之中,启迪基层干部加强自身党性修养,让讲规矩守纪律成为常态、成为规范、成为习惯。要将中央“八项规定”和中组部《关于在干部股票配资培训工作中进一步加强学员管理的规定》细化、量化到各项规章制度中,形成全流程的党性考察机制和全方位的从严管理制度体系。要坚持学以致用,加强学员的自我管理,对基层干部进行严格的党内生活的训练,对照党章党纪党风要求进行自我剖析,找准差距,强化基层干部对自身的理性认识,把从严从实的外在压力转化为自觉的行为规范和良好习惯。
  4、要围绕效果测评,突出全面评估,增强考评对基层干部的导向功能。要创新培训考核评估机制,形成量化的科学公正的培训考核指标体系,运用信息化手段,构建实时记录的基层干部考核信息资源库,全方位、全过程了解基层干部在培训中的表现,使评估过程真正发挥推动基层干部自觉加强党性锻炼的作用。要将基层干部在培训期间的表现,客观公正地反馈给其所在单位党组织,并实事求是地指出其不足之处,诚心诚意地提出改进意见和建议。要加强评估结果的运用,将基层干部参加学习培训的情况作为年度考核、评先评优、选拔任用的必要条件,增强考核评估的激励导向功能。
(作者系苏州市农村干部配资平台办公室副主任、院基层干部股票配资研究所研究员)