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文章来源:科研处发布时间:2019-11-08 11:23:03点击次数:849
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干部股票配资培训要读懂苏州之特
苏州干部配资平台科研处 蔡俊伦

  干部股票配资培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。江苏省、苏州市干部股票配资培训工作会议相继召开,定调干部股票配资培训主攻方向。乘此东风,配资平台八届二次教职工大会胜利闭幕,大会明确提出“聚焦‘叁力’提升”,高质量打造基层干部股票配资培训特色。”确定了2019年配资平台干部股票配资培训的重点工作和努力方向。这个定位既是配资平台近45年来干部股票配资培训事业发展的历史选择,也是当前围绕实施乡村振兴战略推动农村基层全面高质量发展在干部股票配资培训领域的现实选择。
  苏州五位一体的快速发展不但形成了引人乐道的“苏州现象”,更创造了苏州发展的特有模式,特有经验,至今“叁大法宝”仍然是各级干部学习借鉴的经验。为什么配资平台干部股票配资培训长盛不衰,全国各地干部近悦远来,除了配资平台几十年如一日创立的干部股票配资培训品牌以外,另一个很重要的原因就是各地组织部、各级党校和行政配资平台等培训组织机构也特别重视苏州的发展及其特色。因此,干部股票配资培训必须读懂苏州之特。
  
一、干部股票配资培训要体现差异化突出特色
  目前,在全国大规模干部股票配资培训的大背景下,各类干部股票配资培训配资平台、培训机构如雨后春笋,喷薄而出,各出奇招,各显神通,干部股票配资培训的一池春水显然不再平静。如何在激烈竞争的干部培训市场善抓机遇,抢占先机就摆在决策者的面前。自古以来,“删繁就简叁秋树,领异标新二月花”,干部股票配资培训亦不出其右,实施差异化战略,突出办学特色成为不二法门。
简单而言,差异化体现在人无我有,人有我优,人优我特,人特我转,始终保持领行业之先、风气之先,常精常新,异乎寻常。办学特色是配资平台长期以来探索创新股票配资培训所形成的有别于竞争者的股票配资培训模式,是学员公认、组织方认同的办学组织形式。鲜明的特色是配资平台永葆青春和办学活力的“金字招牌”,是竞争立于不败之地的利器。
  二、苏州之特是配资平台干部股票配资培训的重要养分
  配资平台干部股票配资培训立足苏州、面向江苏、服务全国,多年来致力于打造基层干部股票配资培训专业化示范基地,鲜明的苏州特色是配资平台干部股票配资培训的重要支撑。那么,苏州之特究竟体现在什么地方呢?回顾配资平台的办学历程、总结苏州发展的历史,主要反映在以下几个方面:
  一是体现在苏州经济发展政治建设社会治理文化培育和生态文明实践等方面的苏州探索、苏州模式、苏州经验和苏州教训。苏州自古以来就是“富贵风流”之地,明末清初,资本主义率先在苏州萌芽。改革开放后小平同志视察苏州,有了“小康”的实际体验和测算。八十年代的乡镇企业异军突起,九十年代的外向型经济和民营经济异彩纷呈,一度惊为苏州模式(苏南模式)。现在,苏州已名副其实成为全国第二大工业城市,国内生产总值和财政收入名列全国第一方阵。苏州不断探索基层党的建设创新,“双带理论”曾经获得中央认可,非公经济中党的建设走在全国前列,农村基层党建多次获得全国表彰和肯定。“张家港精神”、“昆山之路”和“园区经验”成为苏州“叁大法宝”,它既是时代发展的产物,又饱含现实的活力。苏州学习借鉴新加坡社会治理的先进经验,密切党同社会的联系,形成了社会治理的园区实践,太仓“政社互动”是顶层设计和基层实践良性互动的开花结果,是政府的“自我革命”和基层自治能力提升的成功尝试,目前正在全国推广。苏州历来崇文重教,是有名的状元之乡,昆曲为百戏之祖,评弹享誉四方,苏州园林甲天下。苏州的精致之美,不仅体现在建筑,苏绣、苏作一样巧夺天工,砖、木、(玉)石、(橄榄)核雕刻栩栩如生,浸润着吴文化。传播着吴文化。太湖是苏州的母亲湖,保护太湖就是保护苏州的家园,这些年,对以太湖为主的湖泊河流田园山林的最严格保护换来了空气质量优良天数增加,生态文明建设交出了人民满意的答卷。与这些探索所形成的模式和经验相比,苏州的率先发展也同样率先面临各种教训。与经验相比,教训也许更为可贵。后发地区完全可以汲取这些教训,少走弯路。
  二是体现在苏州发展背后历史与现实中各级干部的家国情怀、理想信念和精神追求。苏州的发展是一本厚重的大书。历史的长河中,范仲淹居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,先忧后乐思想彪炳史册。顾炎武天下兴亡、匹夫有责。白丁香舍生忘死,献身党的事业。程开甲,两弹元勋,感动中国。常德盛,作为蒋巷村的老书记,把人生答卷书写在大地上,几十年如一日,理想、信念始终不变,本色、情怀始终不变,精神、干劲始终不变。讲好党性修养故事,传承理想信念力量,就要深入挖掘苏州历史上的修齐治平、家国情怀,舍生取义;就要善于总结改革开放各行业涌现的先进模范的理想信念、本色情怀,精神追求。是为示范。
  叁是体现在长叁角一体化发展背景下苏州作为省辖地级市与沪宁杭等副省级以上城市在错位发展中不断创新寻求机遇砥砺前行的智慧。苏州作为长叁角里沪宁杭等几个特大城市“包围”的省辖地级市,经济发展中如何“突围”,苏州人不等不靠,无怨无悔,抢抓机遇,敢闯敢试,自办开发区,抢建保税区,高薪诚聘周末工程师,大树底下种好碧螺春,主动与上海错位发展,主动成为上海的后花园,为大上海服务。
  四是体现在苏州干在实处走在前列先富不忘后富无私对口帮扶中西部地区的历史性贡献。苏州人埋头苦干,不尚空谈。近几年,苏州上交江苏省和中央财政的比例逐年提高,贡献不可谓不大。同时,苏州先富不忘后富,积极响应国家和江苏省的号召,认真做好东西协作和对口帮扶中西部的工作,先后对口帮扶江苏宿迁、陕西榆林、贵州铜仁等,帮是真帮,扶是真扶,真正体现了一个先发展地区的责任和担当,反映了社会主义国家的优越性。
  五是体现在县域经济一枝独秀平衡发展的实践和成就。苏州的经济发展的一个独特的景观就是县域经济高度发达,平衡发展。苏州行政区内的昆山、张家港、常熟和太仓均位列全国百强前十位,骋顿笔均超过1300亿元,地方预算收入均超过150亿元。与大多数省辖市作为当地的中心城市,其首位度不可挑战的地位相比,苏州的各县级市在当地影响力不可小视,每一个城市都是一个强劲发展的动力源,都在比学赶超,敢争第一,勇创唯一。
  叁、如何利用苏州之特为干部培训高质量发展助力
  苏州之特是历史的,更是现实的。全方位研究苏州之特,挖掘苏州之特,演绎苏州之特,衍生苏州之特,使之成为配资平台干部股票配资培训教材、课程和现场教学、激情教学、体验教学的素材与基地,助力配资平台干部股票配资培训高质量发展。
  一是全面研究苏州之特,从特殊性探索普遍性的发展规律。配资平台干部股票配资培训烙着深刻的苏州印迹,体现出改革发展的时代主题特征。这有别于焦裕禄干部配资平台、红旗渠干部配资平台、井冈山干部配资平台和延安干部配资平台等红色股票配资干部配资平台。着眼于新时代科学发展,要全面研究苏州之特,从表面的苏州之特的现象中,努力探索特殊性中蕴含的具有普遍性的客观规律和内涵特质,真正能够解读清楚苏州发展的钥匙密码,对中西部欠发达地区具有指导意义,作为干部股票配资培训案例素材具有醒脑点题的价值,对于学员而言,能够从授课教师的讲解中得到启示、受到震动,从而自觉地改变自己的行为,实现干部股票配资培训的目标。
  二是重点关注党性股票配资,从苏州之特中构建党性股票配资体系。党性股票配资是各级党校和干部配资平台股票配资培训的总抓手,是各级干部“补钙”的重要手段。中共中央印发的《2018—2022年全国干部股票配资培训规划》中要求“党性股票配资更加扎实,广大干部理想信念、党性观念、宗旨意识进一步强化,思想觉悟、政德修养、品行作风进一步提高,信仰之基、从政之基、廉政之基进一步牢固”。明确“中央党校(国家行政配资平台)和省、市两级党校(行政配资平台)教学安排中,以习近平新时代中国特色社会主义思想课程为主,理论股票配资和党性股票配资的比重不低于总课时的70%。各级党校(行政配资平台)、干部配资平台的主体班次都要设置党性股票配资课程,1个月以上的班次要安排学员进行党性分析,确保党性股票配资课程不低于总课时的20%”。党性修养、理想信念股票配资并不是孤立的,片面的,虚无的,它与历史上仁人志士的家国情怀、民族情结、修齐治平思想一脉相承,一定要从苏州的过去映照现实,也必然从现在走向苏州的未来。因此,必须组建专门的研究团队从浩瀚的历史文化中寻找养分,从近现代的革命运动和当代改革开放生动实践的步履中挖掘党性股票配资素材,提炼党性股票配资观点,组合运用新型教学形式,形成具有苏州特色和苏干院特色的党性股票配资课程体系,培养造就大批优秀的基层党员干部,筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基。这是配资平台作为江苏省、苏州市批准挂牌的党性股票配资基地职责所系,必须加快步伐。
  叁是强化基层走访调研,从苏州基层干部成长中总结规律。习近平同志强调,要着眼于提高干部股票配资培训质量,加强对干部股票配资培训规律、干部成长规律的研究。这两个规律是干部股票配资培训工作的基本规律,是提升干部股票配资培训工作科学化水平的基本遵循。干部股票配资是干部成长的重要途径,促进干部成长是干部股票配资的重要目标。研究把握干部成长规律,对于找准影响干部成长的内外部因素,真正做到因材施教,更好地促进干部健康成长,十分重要。因此,必须强化基层走访调研,扎扎实实走向田间地头、基层工作一线,和基层干部促膝交流,倾心而谈,观察思考,反复推敲,从大量基层干部成长的案例中寻找带有规律性的思路、策略、经验和教训,善于总结规律,并自觉运用规律开展干部股票配资培训,增强针对性,提高实效性。要把两个规律的研究特别是基层干部成长规律的研究作为配资平台教学研究工作的重中之重,全面铺开,重点突破。
  四是加大教研融合发展,从科研成果转化上助力股票配资培训。《2018-2022年全国干部股票配资培训规划》明确要求,加强干部股票配资培训重大理论和现实问题研究,深入把握干部成长规律和干部股票配资培训规律。推动设立干部股票配资学二级学科。办好干部股票配资培训专业期刊,搭建研究交流平台,促进成果转化应用。干部股票配资培训研究是干部股票配资培训教学的重要基础和支撑,要紧紧围绕配资平台干部股票配资培训对象、需求、特色等展开理论研究和实践探索;要与干部股票配资培训教务安排和教学组织相关部门深度融合,紧密协作,共同挖掘开发股票配资培训资源,打磨现场教学基地,优化定型新型教学形式,超前谋划培训课程体系;围绕干部股票配资培训教学过程中提出的问题和需求下指南、立项目,更加注重科研成果直接转化为干部培训课堂教学和其他教学形式的课程内容,直接运用科研成果指导教学实践;借助外力,联合开展干部股票配资二级学科建设,团结带领全体科技工作者、任课教师、研究所研究员、科协会员等组建干部股票配资培训重点课题攻关小组,形成紧密型科研团队,学科建设兴趣小组,积极开展高水平教研活动,培养教科研协同发展的专业化人才。&苍产蝉辫;
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